海科熔體(ti) 泵公司企業(ye) 文化就是企業(ye) 靈魂，曾有西方學者將管理比作漂浮在大海中的冰山，組織結構、規章製度等有形管理僅(jin) 是露出水麵1／3的冰山，而企業(ye) 文化等無形管理則是另外還隱在水中的2／3.企業(ye) 文化在管理中扮演著重要角色，不隻是占有重要的份額，還是管理的根部。但作為(wei) 靈魂，這還不夠，因為(wei) 企業(ye) 文化在企業(ye) 的各個(ge) 層次發揮作用，貫穿於(yu) 整個(ge) 企業(ye) 的經營活動。企業(ye) 文化主要體(ti) 現在企業(ye) 的四個(ge) 層次上，即企業(ye) 精神、企業(ye) 製度、企業(ye) 作風和企業(ye) 形象。許多成功的公司，其領導倡導的價(jia) 值觀、製定的行為(wei) 標準，常常激勵著全體(ti) 員工，使公司具有其文化特色，並成為(wei) 對外界的一種精神象征。實踐證明：世界500強企業(ye) 出類拔萃的關(guan) 鍵是具有優(you) 秀的企業(ye) 文化，並能堅持創新，不斷地揚棄過去、超越自我，建立新的企業(ye) 文化。這就是它們(men) 長盛不衰而聞名世界的根本原因。

 

　　企業(ye) 文化是組織的基因密碼。它直接決(jue) 定企業(ye) 能否持續穩定發展，實現健康長壽的決(jue) 定性因素。一個(ge) 企業(ye) 的文化如果是強勢而可持續的，就可以直接起到推動和促進企業(ye) 持續穩定，保證企業(ye) 健康長壽的作用；如果是頹敗的，則會(hui) 阻礙企業(ye) 的發展，甚至把企業(ye) 推上崩潰、短命之路。 采用熔體(ti) 泵使熔體(ti) 環流可不停地、及時地將表層熱通過對流傳(chuan) 輸到熔池的各點，由於(yu) 熱流輸送快，熔體(ti) 表層溫度下降。由能量從(cong) 熱源（火焰） 傳(chuan) 給熔體(ti) 表麵的速度與(yu) 它們(men) 之間的溫度差的4次方成正比，表層溫度下降，拉大這溫度差，爐牆溫度與(yu) 熔體(ti) 表層溫度差也拉大了，因而熱的傳(chuan) 遞快多了也大多了。同時熔體(ti) 環流是在爐門關(guan) 閉下進行，而人工或機械攪拌須開啟爐門，會(hui) 損失一部分熱能。另外，添加溶劑也必須開啟爐門，而利用熔體(ti) 泵將溶劑噴入爐內(nei) ，也消除了這部分能量損失。據一些使用EMP企業(ye) 的經驗，用泵使熔體(ti) 環流至少可使能源效率提高15%。

 

　　海科熔體(ti) 泵公司文化是一個(ge) 社會(hui) 和群體(ti) 形成的共同的信念、價(jia) 值觀和行為(wei) 方式，通常具有三要素：精神、載體(ti) 和群體(ti) 。文化需要依附在具體(ti) 載體(ti) 上才能體(ti) 現，如中國傳(chuan) 統的節日，春節、端午節等很多節日都是儒家親(qin) 情和家族文化的代表，中國人的婚喪(sang) 嫁娶、衣食住行等很多風俗、儀(yi) 式也都體(ti) 現著文化的精神內(nei) 涵。